À La Villette, nous attachons une grande importance à ce que vous puissez avoir accès à l'ensemble des informations RH qui pourraient vous être utiles : durée du travail, télétravail, titres-restaurant, congés, règlement intérieur, accords collectifs.
Durée du travail
La durée du travail au sein de l’établissement peut être organisée selon différentes modalités :
- Cadre au forfait jours, sur une base annuelle de 203 jours de travail
- 35 heures hebdomadaires sur une base de 7 heures par jour sur cinq jours
- 39 heures hebdomadaires sur une base de 8 h par jour et 7 h le vendredi, et l’octroi de 17 jours RTT par an
- Modulation du temps de travail sur une base annuelle de 1582 heures de travail (Service Sécurité)
- Cycle tournant de 3 semaines (équipe Accueil-Billetterie L9)
Télétravail
Télétravail régulier
Si votre activité le permet, vous pouvez télétravailler régulièrement sur la base de deux « bons » maximum par semaine. Par exemple :
- deux journées
- deux 1/2 journées
- une 1/2 journée et une journée
- une journée ou une 1/2 journée.
Télétravail occasionnel
Le recours au travail occasionnel, limité à 15 journées ou demi-journées par an est possible pour les salariés dont le poste ne permet pas un télétravail régulier.
Vous devez alors adresser votre demande initiale à votre manager, qui devra la valider.
Augmentation du recours au télétravail dans certains cas
Certaines situations spécifiques (état de santé, handicap, femmes enceintes, proches aidants) pourront motiver et augmenter le recours au télétravail régulier.
Indemnité télétravail forfaitaire annuelle
Une indemnité forfaitaire de 2.60 €/jour, dans la limite d’un plafond annuel de 253,44 € est versée annuellement (en juillet).
- Retrouvez toutes les règles liées au télétravail dans le guide Lucca ou envoyez votre question à questionslucca@villette.com.
- Pour toute question relative à l’indemnisation du télétravail : drh_paie@villette.com.
Titres-restaurant
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés et stagiaires, travaillant minimum 6 heures/jour avec une pause d’au moins 45 min.
Combien de titres-restaurant sont attribués ?
Vous bénéficiez d'un titre-restaurant par jour de travail effectué, du lundi au samedi pendant toute la durée de votre contrat ou de votre convention. Votre carte vous permet une utilisation jusqu'à 25 € par jour.
Où utiliser votre carte restaurant ?
Dans les restaurants et certains commerces alimentaires : charcuteries, traiteurs, boulangeries, supermarchés, etc.
Quelle est la valeur du titre-restaurant ?
La valeur est de 12.10 €/jour. La part salariale est à 4,84€ (40%) ; la part employeur à 7,26 € (60%).
Paniers, défraiements et indemnités repas lors des missions
- Lorsque votre planning ne prévoit pas de pause repas, un « panier » d’un montant de 7,05 € est versé sur votre paie.
- Si vous travaillez le dimanche et les jours fériés ou lorsque l’amplitude de votre journée de travail est supérieure à 10h et au-delà de 22h, vous percevez un défraiement de 14,11 €
- L’indemnisation repas en déplacement (mission) est de 21,40 € (barème Urssaf 2026) et n'est pas cumulable avec les titres-restaurants.
Congés payés
Qui peut bénéficier des congés payés ? Tous les salariés liés par un contrat de travail ont droit à des congés payés.
Quelle est la durée de ce congé ? Les congés sont acquis par « période de référence » qui court du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Vous pouvez les prendre du 1er juin de l'année N+1 au 31 mai de l'année suivante.
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Vous êtes en CDD de moins d'un an, vous bénéficiez d'un congé annuel de 28 jours ouvrés, soit 2.33 jours/mois.
- Vous êtes en CDI ou en CDD de plus d'un an, vous bénéficiez de 33 jours ouvrés, soit 2.75 jours/mois.
Comment faire la demande de congés
- Vous devez adresser votre demande au manager via Lucca, qui pourra la valider.
- Les arrêts maladie ont une incidence sur les congés payés :
- Si vous êtes en arrêt de travail pendant vos vacances : votre congé payé peut être suspendu pour devenir un "congé maladie". Ainsi les CP que vous n’avez pas pu prendre seront reportés si vous avez adressé votre arrêt de travail dans les 48h.
- Si vous êtes en arrêt de travail avant votre départ en congé, vous serez considéré en congé maladie jusqu'au terme de ce dernier.
En cas de rupture de contrat
Si vous n’avez pas pu prendre la totalité des congés acquis, vous percevrez une indemnité compensatrice correspondant au solde de vos congés non pris.
Contacts :
- Pour toute question concernant la prise en main du portail Lucca > consultez le guide Lucca ou contactez le pôle RH, drh_pole_rh@villette.com.
- Pour toute question concernant les congés (droits, soldes, etc.> contactez le Service Paie, drh_paie@villette.com
Congés spéciaux
Vous pouvez bénéficier de congés spéciaux à l'occasion de certains événements personnels ou familiaux :
- Naissance, décès, mariage, PACS, déménagement,...
- Assistance médicale : maladie d'un enfant, d'un parent ou d'un conjoint dans la limite de 10 jours par an.
- Congé maternité
- Congé paternité
- Congé parental
- Congé sans solde
- Congé sabbatique
- Congé d’adoption
- Congé d’interruption de grossesse médicalement constatée (fausse couche)
Contacts Service Paie, drh_paie@villette.com
FAQ Droits et obligations
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