Parcours professionnel

Entretien individuel annuel
Cet entretien est réalisé pour les salariés en CDI et CDD longs. La campagne d'entretiens annuels s'ouvre habituellement entre mai et juin et se déroule jusqu'au début du mois de septembre.

Entretien professionnel
Cet entretien concerne l’ensemble des collaborateurs justifiant d’au moins deux ans d’ancienneté. Il est réalisé par le service des Ressources Humaines. L'entretien professionnel est aussi proposé au salarié en reprise d'activité aprés une periode d'interruption (Congé maternité, parental, d'adoption, proche aidant, sabbatique, arrêt maladie de plus de six mois...).

Mobilité interne
La mobilité interne est ouverte à tous les collaborateurs, quel que soit leur statut : CDI, CDD, apprentis, contrats de professionnalisation, stagiaires, services civiques, etc.

Bilan de compétences

L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir ou clarifier un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences permet notamment de :

• Faire le point sur son parcours et ses expériences,

• Identifier ses points forts et axes de développement,

• Réfléchir à une évolution professionnelle, une reconversion ou une montée en compétences,

• Sécuriser son parcours professionnel.

Pour toute question ou pour être accompagné dans votre démarche, le service RH se tient à votre disposition.

Pour plus d’informations sur le bilan de compétences, vous pouvez consulter le site :

Formation

Plan de développement des compétences
Il rassemble l’ensemble des actions de formation définies pour une ou plusieurs années

Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation permet à chaque salarié de mobiliser à son initiative ses droits à la formation via la plateforme Mon Compte Formation. Les formations suivies dans ce cadre sont réalisées en principe hors du temps de travail et sont gérées en toute autonomie par le salarié.

Le service RH se tient toutefois à disposition pour accompagner et conseiller les salariés dans la mobilisation de leur CPF. Le cas échéant, des formations en cofinancement peuvent également être envisagées, en fonction des projets et des besoins identifiés.

Plus d'information sur le CPF sur le site :

Projet de transition professionnelle (PTP)

Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif).

Plus d'information sur le PTP sur le site :

Conseil en évolution professionnelle (CEP)
C’est une offre de service en information, en conseil et accompagnement personnalisés de
projets professionnels. Elle est gratuite et accessible à toute personne active.

Plus d'information sur le CEP sur le site :

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

La reconversion ou la promotion par l’alternance, aussi appelée Pro‑A, permet à des salariés en CDI d’accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne, soit pour une reconversion professionnelle.

⚠️ Ce dispositif est en cours de remplacement à partir de 2026 par une nouvelle période de reconversion, visant les mêmes objectifs : accompagner la reconversion professionnelle et le développement des compétences.

Pour toute question ou accompagnement concernant Pro‑A, merci de contacter le Service RH

Plus d'information sur le Pro-A sur le site :

Validation des Acquis : VAE et VAPP

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
La VAE permet à tout salarié de faire reconnaître son expérience professionnelle afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre ou certification professionnelle. Elle valorise les compétences acquises sur le terrain et constitue un véritable levier de progression ou de reconversion.

VAPP (Validation des Acquis Personnels et Professionnels)
La VAPP permet à un salarié ou futur étudiant d’accéder à une formation supérieure (licence, master, diplôme professionnel) sans posséder le diplôme requis, en valorisant son expérience professionnelle et ses acquis personnels. Contrairement à la VAE, la VAPP donne un droit d’accès à la formation, mais ne délivre pas directement de diplôme.

Pour toute information ou accompagnement concernant la VAE ou la VAPP, merci de contacter le Service RH.

Plus d'information sur le site :