Le conseil d'administration
Notre établissement est administré par un conseil d’administration (CA). Il se réunit 2 fois par an pour examiner et approuver les décisions majeures de l’établissement, telles que le budget, les grandes orientations artistiques, les partenariats stratégiques et les projets d’envergure. Il joue également un rôle consultatif auprès de la direction générale, en apportant son expertise et son regard extérieur sur les projets en cours et à venir.
Le Conseil d’administration est composé de représentants de l’État, notamment du ministère de la Culture, de personnalités qualifiées issues du monde culturel et artistique et de représentants élus des salariés. Le mandat est de 5 ans.
Le comité de direction
Le comité de direction (Codir) est composé de la présidence direction générale, des directeurs et directrices, des chefs des services sécurité et Micro-Folie et de l’agent comptable. Il se réunit chaque lundi matin. C’est un comité stratégique qui porte plusieurs objectifs :
- Assurer la coordination entre toutes les équipes et faire un retour d’expérience des projets passés : il permet la bonne circulation de l’information entre l’ensemble des directeurs.trices mais également l’anticipation d’échéances stratégiques (CA, lancement de saison, réunion ministère, …). L’ordre du jour est systématiquement constitué d’un point d’actualité balayant la semaine écoulée et anticipant les semaines à venir.
- Arbitrer des décisions importantes : des arbitrages sur des problématiques opérationnelles nécessitant un regard transverse ou une validation de la présidence/direction générale peuvent y être pris.
- Accompagner le changement : c’est un lieu de discussion autour des enjeux auxquels doivent faire face l’établissement et le secteur culturel. Les nouvelles législations ou process internes peuvent également y être présentés.
Un compte-rendu est systématiquement rédigé et mis en ligne. Les directeurs et directrices informent leurs équipes dans la même semaine des principaux sujets discutés.
Le comité social et économique
Le comité social et économique (CSE) assure une expression collective des salariés afin de prendre en compte vos intérêts. Il est consulté sur les orientations stratégiques de l'établissement, sa situation économique et financière, sa politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, notamment au regard des conséquences environnementales de ces décisions.
Il participe également à la gestion des activités sociales et culturelles (ASC). L'établissement lui verse une subvention ASC (1,25 % de la masse salariale brute de l'année) et une subvention de fonctionnement (0,2 % de la masse salariale brute de l'année).
Il se réunit mensuellement, les 1ers jeudis du mois et est présidé par la présidente de l'établissement ; le directeur général, la directrice des ressources humaines et le chef de service RH y sont également présents.
Vos représentants sont élus pour 3 ans.
Le CSE est composé d'instances spécifiques à certaines thématiques, notamment :
- la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : 4 membres
Contact : CSSCT@villette.com - les Représentants de Proximité (RDP), pour les réclamations individuelles et collectives : 6 membres
Contact : representantdeproximite@villette.com - les référents Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels (VHSS) : 2 membres
Contact : harcelement-sexisme@villette.com
N'hésitez pas à contacter vos élus par téléphone ou à les rencontrer.
Retrouvez les PV du CSE sur le site du CSE